Conoce cuál es tu objetivo y cuáles son tus preferencias Antes de empezar, define bien tu objetivo, tanto en lo personal como en lo profesional. Decide si buscas un contrato o un trabajo permanente. Cada uno de ellos tiene sus ventajas y desventajas. Define tus preferencias laborales: el estilo de trabajo, el entorno, el ritmo, etc. Determina el criterio laboral que más se ajustará a tus requisitos. Piensa en qué tareas disfrutas más, especialmente si tu labor abarca más de un solo campo de trabajo. Considera qué roles te ayudarán a alcanzar tus metas a largo plazo. Toma en cuenta la importancia de aprender nuevas habilidades mientras trabajas.
Considera el tipo de empresa que más te gusta. Muchos profesionales prefieren trabajar para las compañías más grandes dentro de su mercado. Otros aprecian la oportunidad de construir nuevos caminos en una empresa más pequeña. En tanto, existen quienes no les importa el tamaño de la empresa. Reflexiona sobre las experiencias que has tenido a lo largo de tu vida profesional. ¿En cuál empleo te sentías más contenta/o? ¿En una empresa pequeña o en un entorno mas grande? Cuando busques empleo, toma en cuenta esta preferencia.
Fija tus honorarios Es importante entender que hay una gran variedad de salarios para cada rol. No te dejes llevar por el sueldo como un factor influyente único en tu decisión de aceptar o rechazar una posible oportunidad de trabajo. Investiga cuáles son los rangos de salario de las diferentes empresas que están en tu zona. Fija tu rango en base al tipo de trabajo que desempeñas, tus años de experiencia, y tus obligaciones financieras. Busca un plan de compensación apropiado para tu rol. Considera en tu evaluación los beneficios ofrecidos; o sea, formación, cobertura de seguro, fondos de jubilación, etc.
Escoge un trabajo efectivo o de gestión Puede resultar gratificante orientarse hacia un rol de trabajo de gestión. Sin embargo, esta labor conlleva responsabilidades adicionales y papeleo, además de velar por el desarrollo profesional de aquellas personas que trabajarán bajo tu supervisión. Si te gusta el trabajo efectivo, puede que la gestión no sea la dirección apropiada para ti. Si estás apuntando a una función de gestión, considera las razones por las cuales quieres hacerlo. Si lo que quieres es un mejor salario, convérsalo con tu jefe. Si estás segura/o que el trabajo de gestión es lo apropiado para ti, demuestra tu disposición para aprender y liderar.
Factores adicionales a considerar ¿Estás dispuesta/o a viajar distancias o a cambiarte de ciudad? Puede que tengas necesidades que afecten tu elección profesional. Por ejemplo, si eres padre o madre soltera/o, podrías necesitar una sala cuna cercana a tu trabajo. Eventualmente, motivos de salud hagan que necesites ser parte de una empresa con un plan de beneficios amplio en la materia. Transmite tus requerimientos por adelantado, de esta forma el empleador puede preparar un plan de acorde a tus necesidades. ¿Te gusta el desafío de tener que desarrollar nuevas aptitudes, o prefieres trabajar solamente en tu campo de experiencia? Aparte de las habilidades que tengas, te recomendamos velar por mantener tus habilidades continuamente actualizadas.