El currículum es un esbozo de tus antecedentes, experiencias laborales y de los estudios realizados. Nunca exageres ni seas autocomplaciente. Usa un tono positivo, de acción, orientado a los resultados. El CV debe ser atractivo, que motive a la reflexión; en la práctica, una invitación a hacer nuevas preguntas.
El empleador solo necesita examinar un CV durante 30 segundos antes de decidir si te va a considerar como postulantes o no.
El currículum es una “foto” de ti mismo. Por lo tanto:
A quién dirigir el CV Los empleadores buscan personas que han estudiado el puesto de trabajo, y que explican con claridad cómo sus aptitudes, conocimientos y habilidades se condicen con las necesidades del empleador.
En el mercado laboral, un CV genérico -que “encaja con cualquiera”- no funciona. Es recomendable enviar unos cuantos CV especialmente dirigidos y conseguir sólo un par de entrevistas, frente a mandar cientos de copias genéricas y no conseguir nada. No es necesario empezar desde cero con cada CV dirigido a un empleador. Simplemente hay que reorganizar los contenidos de acuerdo a cada empleador, destacando lo que uno puede hacer por ellos. Imagina que tu CV es un rompecabezas compuesto de diferentes partes. En cada CV dirigido, se colocan las piezas de diferente manera. De esa forma irás creando una imagen de ti mismo un tanto distinta para cada situación.
Ya sea que selecciones un CV cronológico o uno en base a tus habilidades (ver más abajo), siempre comienza con tus datos personales y termina con las referencias laborales.
Información de contacto (fundamental) Es importante facilitarle al empleador datos que permitan ponerse en contacto contigo. Pon una dirección permanente. Si usualmente no estás en tu casa, y no tienes contestador automático, deja un número de teléfono alternativo. Incluye tu correo electrónico (especialmente si estás enviando tu CV por esta vía).
Objetivo profesional (opcional) El “objetivo profesional” es lo que más sirve para que el empleador se entere que tus intereses y habilidades coinciden con el puesto ofrecido. Este aspecto no debe extenderse por más de una o dos frases. Esta es la sección en la cual el empleador verá si tus metas coinciden con sus requisitos.
Incluir: nombre del cargo, además de datos de contacto de quienes respaldarán tus habilidades o experiencias. Coloca este punto en primer lugar de tu currículum, independientemente del tipo de CV que escojas, pero no debe ser más de una o dos frases. Además de informarle al empleador lo que sabes hacer, en esta sección puedes reflejar tu personalidad.
Orienta tu objetivo profesional específicamente al puesto y al empleador contactado (aunque esto se puede omitir si adjuntas al currículum una carta de presentación detallada).
Experiencia laboral (primordial) Tu currículum puede tener dos estilos diferentes:
CV cronológico Este tipo de CV es para las personas que tienen experiencia laboral progresiva en una sola profesión. El empleador puede revisar aquellos lugares en donde uno trabajó, verificando la contribución efectiva en cada uno de esos lugares. Incluye: nombre de la empresa, ubicación industrial, fecha de duración del empleo (mes y año tanto del inicio como del fin del trabajo), nombre del cargo, responsabilidades y principales logros. Destaca la experiencia laboral que más le interesa al empleador. Usa verbos de acción para demostrar que eres una persona que hace lo que se propone. Compone una lista de trabajos en orden cronológico, pero inversamente (o sea, empieza con el trabajo más reciente, sigue con el anterior a ese y así sucesivamente) Describe una o dos de las tareas realizadas y lo que pudiste lograr en cada puesto.
CV en base a tus habilidades Este tipo de CV se apega a las personas que quieren destacar sus experiencias laborales y sus habilidades. También a aquellos que han tenido varios empleos, o que tienen poca experiencia laboral, o simplemente a quienes quieren cambiar de profesión. Destaca las habilidades que pudiste usar en diferentes contextos.
El CV basado en tus habilidades debe incluir información de tus empleadores previos: nombre del cargo, empresa, ubicación e industria.
Calificación técnica o profesional (opcional) En esta sección das a conocer tus certificados y licencias profesionales y comerciales al empleador. Incluye todos los certificados voluntarios y obligatorios. Incluye los datos de la entidad emisora de esos certificados.
Educación (esencial) Cuando el puesto que ofrece un empleador requiere tener educación o formación, usarán esta sección en el proceso de selección de antecedentes. Otros se fijarán en tu educación como indicador de tu habilidad de aprendizaje. Elabora una lista de tu formación en orden cronológico inverso. Es importante indicar la fecha de graduación. Indica el nombre de tu titulo, diploma, o certificado, seguido por el nombre y la ubicación de cada institución educacional. Incluye cualquier distinción académica que hayas recibido. Si viene al caso para efectos de este puesto, indica cuáles son tus especialidades primarias y secundarias. Incluye tu formación profesional, talleres y formación relevantes en el lugar de trabajo. Cada cual decide si empezar el CV con la trayectoria educativa o con la experiencia laboral, ya que esto depende de lo que creas que el virtual empleador considera más importante.
Premios/logros (opcional) En esta sección se incluyen tus logros más destacados, aunque no tengan relevancia con el puesto. De esta manera, el empleador podrá ver que aspiras a alcanzar la excelencia. La información sobre tus premios o logros específicos pueden destacarse por separado, o incluirse en la sección de educación o de experiencia laboral. Escribe usando frases breves. Sé concreto sobre las cosas realizadas.
Vinculaciones profesionales (opcional) En esta sección el empleador podrá ver que eres una persona competente. Incluye tu afiliación en asociaciones profesionales o voluntarias. Por motivos legales, es preferible no identificar tu adhesión religiosa, étnica, o política en forma específica.
Intereses (opcional) En esta sección, el empleador podrá ver que eres una persona formada de forma competente, al tiempo que obtiene una visión mas personalizada sobre ti. Sé breve, pero comparte tu gama de intereses.
Trabajo voluntario (opcional) Para el empleador, tus actividades de voluntariado son un dato importante para conocer tu personalidad, tus intereses y tus habilidades. Aquí puedes destacar tus habilidades y tus logros no remunerados.
Así como describes las experiencias laborales puedes describir tus actividades voluntarias pero con menos detalle. Enumera las tareas de voluntariado en orden cronológico inverso. Indica el cargo que ocupaste en cada actividad y el nombre de la asociación. Da un par de ejemplos de tus actividades y tus logros en cada puesto.
Formato de presentación de CV Usa un papel bond en color marfil, blanco o gris, pero que haga juego con la carta de presentación y los sobres. No uses membretes “cursis”. Destaca solamente la información relevante: tu nombre, cargos y títulos de temas relevantes, usando negritas, mayúsculas o cursiva. Usa los “espacios en blanco” eficazmente; o sea, distribúyelos bien para que produzcan un efecto agradable visualmente. Por lo general, un CV no debe estar compuesto de más de una o dos paginas. Si acumulaste entre uno a cinco años de experiencia laboral relevante, tu CV no debería extenderse más de dos páginas. Aún si son cinco años o más, no deberían ser más de dos páginas. Recuerda incluir tu nombre y tus datos de contacto en cada página. Trata de obtener una opinión objetiva sobre el contenido de tu CV, y revísalo varias veces antes de enviarlo.
Referencias (no son necesarias) La mayoría de los empleadores se fijan en las referencias después de la entrevista cuando quieren recibir información bien fundada sobre tus habilidades y hábitos laborales. Incluye una frase en tu CV explicando que tus referencias están disponibles previa petición. Esto indica que el director de contrataciones puede llamar a tus contactos para hablar sobre tus habilidades. Digita una lista de referencias con sus nombres, cargos, direcciones, números de teléfono, o correos electrónicos. Esta lista se entrega durante la entrevista o a petición del posible empleador, pero nunca se debe adjuntar al CV. Las referencias deberán brindar información sobre tus habilidades, hábitos laborales, aptitudes y logros personales. Estos son profesionales que uno conoce, empleadores y/o profesores. Siempre que sea posible, escoge referencias reconocidas en el sector industrial o en la comunidad donde buscas trabajo, previa autorización de dichas referencias, para que ellos tengan conocimiento de la posibilidad de recibir un llamado de un eventual empleador, y del puesto al cual haz postulado.
¡La información que el empleador recibe a través de tus referencias puede ser decisiva para conseguir un empleo!
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si tuve solamente un empleador? Si ocupaste diferentes cargos dentro de la empresa, compone una lista separada y describe cuáles fueron tus responsabilidades y logros para cada uno de ellos. Si ocupaste sólo un cargo, asegúrate de hacer una lista de logros para este cargo.
¿Qué hago si hay lagunas en mis antecedentes laborales? En la sección “descripción laboral” enumera tus actividades durante ese período de tiempo en que no estabas en el mercado laboral, especialmente si dicha experiencia fue valiosa.
No tengo experiencia en el tipo de trabajo que quiero. ¿Qué hago? Se pueden acumular experiencias mediante el trabajo voluntario. Igualmente, se recomienda revisar todo el trabajo realizado, además de todas las experiencias de trabajo voluntario adquiridas para ver si se aplican a tu nueva vida profesional.
Soy mayor y temo que mi edad juegue en mi contra ¿Qué puedo hacer? Destaca tus antecedentes laborales y tus logros recientes. Así puedes demostrar que tienes las habilidades necesarias para el trabajo al que postulas.
Que cosas NO se deben incluir en el CV
PECADO
Antes de componer tu CV Efectúa una lista con todas tus habilidades. Trata de detectar tus logros vitales y defínete con estas habilidades. Recuerda que estos logros se obtienen en el hogar, en tu comunidad, en tu colegio y también en el trabajo.
Fuentes de experiencias laborales transferibles:
Si encuentras dificultades en hacer una lista de habilidades, comienza describiendo las cosas que has hecho y luego identifica las habilidades necesarias para completar esas tareas. La gente que te conoce te puede ayudar a identificar tus habilidades y competencias.
Demanda de calificaciones:
¿Qué debes preguntarte mientras redactas tu CV? Cuando te sientes a escribir tus antecedentes laborales, hazte las preguntas enumeradas más abajo. Estas preguntas están diseñadas para que recuerdes tus experiencias pasadas. Escribe las respuestas y luego úsalas para desarrollar la sección de antecedentes laborales o de tus experiencias profesionales en tu CV. Recuerda usar verbos de acción, y describete en términos de los logros en tus puestos de trabajo. ¡Que tengas suerte!
Lista de seguimiento Cuando hayas terminado de escribir tu CV, debes responder las siguientes preguntas:
requisitos del candidato